HR ManagerIn (w/m/d)

HR Beratung u. Employee-Life-Cycle-Management:

• Beratung und Unterstützung aller Mitarbeitenden und Führungsebenen in allen HR Angelegenheiten
• Eigenständige Abwicklung von Recruiting, Onboarding u. Offboarding.
• Konzeption u. Organisation von MA-Events (Jobmessen, Willkommensessen, Teambuilding-Events, Workshops, Veranstaltungen zur Förderung betrieblicher Gesundheit usw.)
• Betreuung des Zeiterfassungssystems
• Schnittstelle zur externen Gehaltsverrechnung inkl. Vorbereitung und Prüfung

Vertragsmanagement u. Dokumentation:

• Erstellung u. Anpassung von Verträgen und Vereinbarungen
• Personalentwicklung u. HR-Prozessmanagement:
• Identifikation und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Gestaltung, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien

Datenverwaltung und –analyse:

• Verwaltung und Pflege von Personaldaten
• Erstellung von Statistiken sowie Auswertungen von HR relevanten Kennzahlen

Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und strategische Projekte:

• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen im Arbeitsrecht
• Planung & Umsetzung strategischer HR-Projekte (Employer Branding, Personalentwicklung, ESG, betriebliche Gesundheitsförderung, Diversität etc.)
• Aktive Gestaltungsmöglichkeit u. Ideeneinbringung bei der Konzeption u. Umsetzung

Qualifikation u. Berufserfahrung:

• Abgeschlossenes Studium oder ähnliche HR-Ausbildung
• Mehrjährige HR-Berufserfahrung

Rechtskenntnisse:

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

Recruiting-Kenntnisse:

• Erfahrungen im Active Sourcing u. Recruiting von Vorteil

Sprachkenntnisse:

• sehr gute Deutsch- u. gute Englisch Kenntnisse erforderlich

Kommunikation u. Arbeitsweise:

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz / Organisationsfähigkeiten
• Selbstständige und proaktive Arbeitsweise

Persönliche Eigenschaften:

• Loyalität sowie hohe Einsatzbereitschaft u. Belastbarkeit
• Hohe Empathie u. Menschenkenntnis

• Ein vielseitiges Team aus verschiedenen Nationen begrüßt dich an deinem ersten Tag.
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitvereinbarung), min. 2 Tage/Woche Homeoffice.
• Für diese Position gilt ein Bruttogehalt von € 3.000,- pro Monat (14x) bei Vollzeitbeschäftigung. Eine Überbezahlung entsprechend deiner aktuellen Qualifikation und Erfahrung ist vorgesehen.