HR Beratung u. Employee-Life-Cycle-Management:
- Beratung und Unterstützung aller Mitarbeitenden und Führungsebenen in allen HR Angelegenheiten
- Eigenständige Abwicklung von Recruiting, Onboarding u. Offboarding.
- Konzeption u. Organisation von MA-Events (Jobmessen, Willkommensessen, Teambuilding-Events, Workshops, Veranstaltungen zur Förderung betrieblicher Gesundheit usw.)
- Betreuung des Zeiterfassungssystems
- Schnittstelle zur externen Gehaltsverrechnung inkl. Vorbereitung und Prüfung
Vertragsmanagement u. Dokumentation:
- Erstellung u. Anpassung von Verträgen und Vereinbarungen
- Personalentwicklung u. HR-Prozessmanagement:
- Identifikation und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Gestaltung, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien
Datenverwaltung und –analyse:
- Verwaltung und Pflege von Personaldaten
- Erstellung von Statistiken sowie Auswertungen von HR relevanten Kennzahlen
Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und strategische Projekte:
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen im Arbeitsrecht
- Planung & Umsetzung strategischer HR-Projekte (Employer Branding, Personalentwicklung, ESG, betriebliche Gesundheitsförderung, Diversität etc.)
- Aktive Gestaltungsmöglichkeit u. Ideeneinbringung bei der Konzeption u. Umsetzung